Jane^® Selectieadvies 

Mensen zijn de belangrijkste schakel in uw organisatie en het invullen van vacatures behoort daarmee tot de belangrijkste beslissingen die u zult nemen. Jane^® begeleidt u stap voor stap in elke fase van het selectieproces, zodat u de beslissing zo zorgvuldig mogelijk kunt nemen.

Selectie
Voor elke functie doorlopen we met u de volgende stappen:
1. Vaststelling Competentieprofiel
Op basis van een gesprek met verantwoordelijke betrokkenen stelt een ervaren consultant samen met u een competentieprofiel op, waarin de 9 belangrijkste talenten voor de functie zijn
opgenomen.

2. Kennismaking met kandidaat
Vóór de kandidaat de Jane^® Talenten Evaluatie ondergaat, maken we kennis met hem/haar. We informeren de kandidaat over de te volgen procedure en beantwoorden eventuele vragen en onduidelijkheden met betrekking tot de werkwijze.

3. Jane^® Talenten Evaluatie en validatie-interview
Hierna ondergaat de kandidaat de Jane^® Talenten Evaluatie en een validatie-interview, waarin we de unieke combinatie van talenten vaststellen.

4. Referentiecontroles
De kandidaat wordt gevraagd om minimaal 2 referenties van personen te geven, die leiding aan hem/haar hebben gegeven. Met de referenten wordt een (tweede) korter validatie-interview afgenomen.

5. Rapportage en advies
In een persoonlijk gesprek wordt aan de opdrachtgever gerapporteerd en ontvangt deze een onderbouwd selectieadvies.

6. Functieafstemmingsgesprek na ca. 2 maanden
Om de indiensttreding in de organisatie zo soepel mogelijk te laten verlopen, wordt na ca. 2 maanden (rond het einde van de proeftijd) een eerste tussenevaluatie gehouden, waarin de opdrachtgever en de (aangenomen) kandidaat de ervaringen van de eerste maanden evalueren. Tijdens dit gesprek worden de coachingstips voor de functie besproken en eventuele ontwikkeldoelen vastgesteld.

Voorselectie
Voor functies op teamleider- en specialistniveau is het mogelijk de Jane^® Talentenscan in te zetten bij voorselectie. Door de meest interessante kandidaten eerst aan een Jane^® Talentenscan te onderwerpen kan op een kostenefficiënte manier worden bepaald welke van de kandidaten de grootste kans heeft om succesvol een volledige Jane^® Talenten Evaluatie te doorlopen.

Lees over de ervaringen met selectieadvies van Pieter van der Kwaak (Lansigt).