Jane® Talentenscan

Het aantrekken (werven) van medewerkers is voor de meeste organisaties geen probleem. Het selecteren van de juiste medewerker voor de 'job' is vaak moeilijker. In de praktijk worden er regelmatig verkeerde keuzes gemaakt. Het aantrekken van medewerkers vraagt een investering van uw organisatie. Een snelle en betrouwbare voorselectie van sollicitanten voor de vacature is dus geen overbodige luxe.

De Jane® Talentenscan is een snel ondersteunend instrument en wordt gebruikt voor de matching van grote aantallen kandidaten met een vacature.

De Jane® Talentenscan bestaat uit drie onderdelen:

1. vaststelling van een job competentieprofiel voor de functie;
2. afname van een beknopt psychologisch onderzoek;
3. matchingadvies en -rapportage.

Uw visie op de functie en de beoordeling van de personeelsadviseur of intercedent zijn hierbij het uitgangspunt.  

De Jane® Talentenscan helpt echter om die visie op een snelle, betrouwbare en gebruiksvriendelijke manier concreet en meetbaar te maken.

Ook bij een minder goede match kunt u beslissen tot aanstelling vanwege de kennis en ervaring van de sollicitant op een bepaald gebied. De Jane® Talentenscan geeft u dan wel inzicht waar u aan begint en waar u in het leidinggeven of coachen rekening mee moet houden.

De Jane® Talentenscan is inzetbaar voor de voorselectie van kandidaten voor vrijwel alle soorten functies in uw organisatie.